
|

|

M3, Mobility Management Meter, ger en fingervisning om hur långt din organisation kommit i arbetet med Mobility Management. Du får också tips på hur ni kan fortsätta, och besked om hur ni ligger i jämförelse med andra som svarat på frågorna.
Det hela är halvt på skoj, halvt på allvar, och kräver bara att du besvarar tjugo frågor. Eller egentligen tjugoen. För att få en rättvisande statistik ber vi dig nämligen först ange vilken organisation/målgrupp du har i åtanke när du besvarar frågorna:
Redo? Då börjar vi …
Markera hur väl följande 20 påståenden stämmer med situationen i din
organisation!
1. Vi arbetar med MM på ett systematiskt och organiserat sätt
2. Det finns en tydlig organisation och ansvarsfördelning för MM
3. MM är omnämnt i olika policy- och måldokument
4. Det finns resurser (tid, pengar, etc) avsatta för MM
5. Ledningen är engagerad i MM-arbetet
6. Ledningen vet vad MM innebär och förstår att MM är viktigt
7. Vi arbetar med MM på ett utvecklingsinriktat sätt och strävar efter ständiga förbättringar.
8. Vi har vidtagit åtgärder som påverkar resan innan den har börjat
9. Vi har antagit en plan eller ett program för vårt MM-arbete
10. I vår organisation finns en utbredd kunskap om vad MM är
11. Vi följer upp och utvärderar vårt MM-arbete
12. När det gäller MM försöker vi leva som vi lär
13. Vi känner väl till omfattning och miljöpåverkan från våra/målgruppens transporter.
14. Vi samarbetar med andra för att uppnå resultat inom MM.
15. Vi har mätbara mål för vårt MM-arbete
16. Vi vet vilka effekter vårt MM-arbete har gett
17. Vi kombinerar MM med fysiska åtgärder för att underlätta gång, cykel, kollektivttrafik, samåkning m m
18. I vårt MM-arbete finns flera exempel på lösningar, som inneburit fördelar både för oss och för dem vi samarbetar med.
19. Vi har väl definierade målgrupper för vårt MM-arbete
20. I vår organisation finns en utbredd kunskap om vad MM kan åstadkomma
|

|
|

|

|
|
Frågorna i testet täcker olika viktiga områden som krävs för ett mobility management-arbete: nuläge, ledningens engagemang och förståelse, organisation, kartläggning, handlingsplan, mål, hur det fungerar, uppföljning, partnerskap samt kunskap.
De olika områdena viktas sedan efter hur betydelsefulla de är för ett bra resultat av MM-arbetet. Viktningen bygger på en bedömning gjord av ett tiotal erfarna experter inom MM-området.
Resultatet presenteras sedan som % - dvs antal poäng av 100 möjliga - och jämförs med medelvärdet för alla som svarat hittills.
|
|

|
|